对工资待遇、工作性质、工作环境不满等原因成为职场新人选择“闪辞”的原因。尤其是一些大学生，刚进入职场不久便选择了辞职，许多人甚至还没过试用期，有的还处于实习阶段，“闪辞”一族让企业头痛不已。

　　长期加班工资低 选择辞职

　　小程是北京师范大学的一名研究生，年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，小程感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月，小程的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常，可是小程却觉得满腹委屈——“天天这么熬，身体怎么吃得消?”小程开始跟身边的同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。因为还没有毕业，她只能先按实习生的身份工作，工资只有其他员工的一半。对于这些“不公”的待遇，小程满腹委屈。刚刚过了两个月，小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。

　　与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作，入职一段时间之后，种种不适应的感觉接踵而来，同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、公司前景不明等都成了闪辞的理由，更有甚者，竟然因为自己的工作“没什么事，闲得无聊”而辞职。这样的职场新人有一个形象的称呼，叫做“草莓族”——尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。于是，每到四五月份，就成了应届生跳槽的一个高峰期。

　　薪水低 半年换3份工作

　　陈惠(化名)是中南财经政法大学的毕业生，学法律的她近日刚辞掉了一份文员的工作。“实在干不下去了，一个月才1200元，哪里够用啊。”陈惠告诉记者，自从去年毕业后，她跑了十几场招聘会，换了3份工作，可没一份干得顺心的。“工资都太少了，我每月还得向家里要钱付房租。”陈惠不满地说，本科四年她各门功课都很优秀，没想到找的工作薪水都很低，而且试用期也挺长的。“上份工作我干了两个半月，应该是时间最长的。”陈惠告诉记者，那家公司给出的待遇是试用期1200元，转正后底薪2200元加奖金。“当时急于找工作，就签了聘用合同。”陈惠说，谁知每月1200元完全不够花，她给记者算了一笔账：房租550元、伙食费450元，再加上交通费、水电费等其他开销，没有2000元根本打不住。“我都毕业大半年了，还得靠爸妈救济，这样的工作还不如不要。”陈惠说，虽然她又失业了，但并不后悔。

　　出差多 毅然辞高薪岗位

　　“我不想总是在空中上班，太累了。”王璐是武汉某部属院校2011届毕业生，说起她的第一份工作，王璐笑称自己也“闪辞”了一回。“我只干了1个月就辞职了，领导挺生气的。”王璐回忆说，当时她在宁波一家私企当总裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要经常跟着总裁出差。“一开始我觉得挺好的，工资又高又能全国各地跑。”王璐苦笑道，可过了初期的新鲜劲儿，她才尝出苦味来。“那一个月我总共出差19趟，太累了。”她说，有时早上还在宁波，中午就飞去了青岛，下午又到了上海，每到一个地方她除了帮领导准备文件外，还得打理一切琐事，几乎没有一点休息时间。再三权衡后，王璐决定放弃这份高薪工作。

　　采访中，王璐告诉记者，像她这样有过“闪辞”经历的同学并不少。“有的觉得办公氛围太过沉闷，有的嫌没前途，总得找一份干着舒心的工作啊。”王璐认为，“闪辞”不等于没有责任心，毕竟只有不断地尝试才能找到适合自己的岗位。

　　大学生应做好职业规划 切勿轻易跳槽

　　近年来，大学生违约率和“闪辞率”逐年上涨，让用人单位十分困扰。有调查显示，大学生毕业后3年内跳槽率达到70%，一场招聘会，四成以上的就聘者是上一届毕业生。面对这些“叫苦不迭”的大学毕业生，企业也颇为无奈。

　　从今年起，“90后”大学生成规模的进入职场，与“80后”相比，他们更追求个人价值的实现，思想观念比较自由，对辞职后果考虑较少，一旦工作不顺心，很容易闪电辞职、频繁跳槽。另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之前的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。

　　大学生在找工作前应尽早做好职业规划，每一份工作都是在为自己的职业发展做准备，选择时切记少一分急躁，多一分理智，除非找到比目前的单位更有发展前景的机会，否则不要轻易跳槽。职场新人要有克服困难、从小事做起的决心，理智择业，耐心从业。心浮气躁、半途而废是发展职业生涯的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，选择真正适合招聘岗位的人。